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“不開心就辭職”將是健康職場“新常態”

來源: 時間:2018-01-17 作者: 瀏覽量:
“自從80后、90后成為員工主體后,當老板的太累了!”近期,在部分中小企業負責人座談會、培訓班上,老板們經常一碰頭就互訴苦水,抱怨職場新生代“說不得、罵不得,不開心就撂挑子不干了,真不知道該怎么管!”專家指出:新生代員工到底是不是有“問題”,勞資雙方都應好好反思,各自調整,共同打造職場健康生態。

關于80后尤其是90后“不開心就辭職”、“閃得快”,新東方創始人俞敏洪有一個著名的很有爭議的論斷,就是“90后老虎屁股摸不得”。但是,不管是“不開心就辭職”還是“90后老虎屁股摸不得”等,很顯然都是拿老眼光看待新問題,是一種很OUT的說法。

眾所周知,員工受上司或老板的批評,大致可分兩種,一是有過錯被批評,一是無過錯被批評。對于前者,不管是90前或是90后的員工都應該虛心接受,并及時改正錯誤。但如果是后者,員工沒錯,上司或老板無緣由甚至故意耍老板脾氣拿員工隨意出氣,老員工還會“忍受”和“繼續工作”,不能不說是一種懦弱的表現。而從另一個角度講,這或者也是一種可悲、可憐、圓滑世故的表現。而這,也許在某種程度上,就是我們的社會,尤其是一些單位或組織、企業正氣不暢、邪氣難揚的一種投射。

這時候,再反過來看所謂的一些“不開心就辭職”的90后,他們面對無辜的批評,能夠敢于“翻臉”或者“直接辭職”,就是對不正常的社會和人際關系的直接表白,是對善于耍官脾氣、老板脾氣的職場歪風的有力反擊,是對人們呼吁改變以往一些職場“陋習”的生動實踐。而這樣做,則無疑是90后自主個性的有效展露。這是時代進步的表現,是一種“堅持原則”的表現,但很多時候卻不被社會所理解和支持。

客觀而言,在現在的80后、90后身上,的確存在一定程度上的小皇帝小公主脾性。如果說只有少部分或個別人“不開心就辭職”,或可以說是這些脾性的發作,那么值得這些年輕人深思和糾正,但當這種現象成為一個時代人的共性時,再拿所謂的這代人不聽話不受管來說事,則就極有可能是老板或管理者的管理手法老舊、老眼光看問題等,需要老板們自己反省看人用人的角度和態度。

而90后員工為什么“不開心就辭職”,網絡電商巨頭馬云說的很好,總結得也很精辟:一是企業錢沒給夠,二是員工在企業受委屈了。而且,員工“不開心就辭職”,實際上也是為老板敲響了及時反思的警鐘,換個角度看,員工跳槽是個好現象,有助于提升企業活力、促進企業創新發展。也就是說,90后員工“不開心就辭職”,企業更應該把它當做自己改進提升的機會,從自身找原因,而非一味的埋怨員工“不受教”、給自己添麻煩等。

可以想見,隨著時代車輪的前進,像90后甚至更年輕的一代,也必將越來越多的進入或即將進入職場,并成為推動社會發展的主力軍。而且隨著社會和人們法制意識的提升、民主自由思想的加強,90后“不開心就辭職”的現象,將會成為一種“新常態”。如果有關方面不及時改變眼光和做法,適應新形式新變化,仍抱著一貫的“粗放”選人用人方式,90后“不開心就辭職”現象,也只會加劇不會減弱。也就是說,面對大面積的90后“不開心就辭職”,有關方面應當更多的是適應這一變化,從自身改變防止員工“不開心”,進而辭職。

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