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投簡歷不掌握這個技巧,面試想都別想!

來源: 時間:2017-12-29 作者: 瀏覽量:

簡歷投遞量要充足才能保證面試機會

據人力資源網了解有些人一天就投遞十份、二十份簡歷,那是遠遠不夠的。你會發現,當你投遞完簡歷的時候,網站自動會彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡歷才可能獲得一次面試機會哦!”,我的經驗告訴我,這是非常保守的數字。那么為什么要大量投遞簡歷呢,因為以下原因會導致你的簡歷是失效的:

A、部分公司在網站上可以招聘的時長已經過期,招聘網站沒有及時清理,那么你看到的信息有可能是幾個月前發布的,有效性就會很低。

B、雖然在網站上的招聘時長是有效的,但在發布招聘信息不久后,公司便找到了合適人選,此時你投遞過去,可能企業就不會再看了,因為他們不需要了。

C、網站是人做的,網絡也是人發明的,那么就不可能百分之百準確,多數情況下你是在線投遞的,也許在將你的簡歷轉傳給對方公司指定郵箱的時候出現了錯誤,也會導致你投遞的簡歷是無效的,好比你發郵件,你的郵件已經顯示發出,可對方卻是收不到。

D、你的簡歷成功的進入了對方公司的郵箱,可能對方要求是附件投遞或者文本投遞,又會導致他錯過閱讀你簡歷的可能,因為不只是你一個人投遞,也許他們每天收到幾百封,甚至上千封。

E、好不容易對方看到了你的簡歷,但也許你會不符合他們的標準,直接進去了垃圾桶,這是很正常的事情,不是你不優秀,而是你不適合。

   僅僅以上五種情況中的一種發生在你身上,那就會導致你失去一次面試機會,也許你會說我說的太極端,但確實這幾種情況每天都可能在發生著。如果我們避免不了這種情況的發生,那么我們能做到的是降低他的發生幾率,其本質就是說用投遞量來減少我們中招的概率,大量投遞,即使上述問題發生在我們身上,但總會有幸運的部分來擬補,好比買彩票,買的多了,總會中一次的。當然這只是個比喻,不建議大家多買彩票,現實點好。以上問題信不信由你,反正我信了,掌握面試技巧是求職的關鍵!



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